#58 Shanghai: Matthieu Rochette-Schneider [centdegrés法尚] Du "Made in China" au "Created in China"

Se préparer au "China Pride", développer une stratégie Chine, passer du "Made in China" au "Created in China"


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  • Initialement, ni un passionné de Chine, ni de marketing

  • Faire des études et commencer sa carrière en tant qu’architecte

  • La création est la solution à tout problème

  • Design, création: la meilleure manière de créer de la valeur

  • Designer doit avoir la fibre artistique mais doit aussi comprendre la problématique business

  • Découvrir la Chine en 2009-2010

  • Covid: baisse des arrivés de staffs étrangers en Chine

  • Trouver un équilibre entre staff chinois, français et autres nationalités, se mélanger culturellement

  • La créativité en Chine, historique, forme, spécificités

  • Passer du Made in China" au "Created in China"

  • Esthétique, code culture

  • Il y a une obsession de notre propre culture francaise, constamment revisitée, réinterprétée

  • Couvrir le marché chinois avec des bureaux dans plusieurs villes

  • Travailler avec une marque de Baijiu à 200km de Chengdu au Sichuan

  • Voyages d’affaire à travers la Chine, découverte et adaptation aux différentes cultures chinoises

  • En Chine il ne faut pas être avare de son temps

  • Travailler avec la marque chinoise Herboriste

  • Fierté chinoise, marque chinoise qui assume ses origines

  • Dabao, JnJ, les marques chinoises possédées par des entreprises étrangères

  • China pride: le prochain tournant du marché

  • La stratégie Chine à adapter pour les petites marques, les entreprises de taille moyenne et les grands groupes

  • Vin: Gérard Bertrand, exemple de l’opération numérologie chinoise

  • Grand groupe: toucher à la culture chinoise en marketing, plus complexe, plus risqué

  • Proposer un révélateur de leur propre culture avec une approche francaise

  • Travailler pour le gouvernement chinois la marie de Shanghai

  • La pratique du chinois, chinois de survie, apprendre ou non le chinois

  • RH en chine: beaucoup de turnover, mais aussi de la fidélité parfois

  • Nouvelle génération chinoise, envie de changement permanent, une donnée à prendre en compte

  • Faire confiance à ses équipes, savoir se laisser porter

- Liens:


- Autres épisodes mentionnés:

  • Philippe Chiu diversité dans le recrutement et créativité

  • Laurent dubois, témoignage depuis le Japon, avis différent sur la diversité

- Profil de Matthieu Rochette-Schneider sur Linkedin


Sesame Asie, un podcast par Raphael Seghier

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